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Como se dar bem no trabalho mesmo sendo um “Zé Mané”

Pois bem, me arriscaria a dizer que todo mundo quer se dar bem na carreira, no trabalho e na vida profissional, certo? Mas alguns me dizem que não têm talento suficiente e que portanto, jamais conseguirão desenvolver competências necessárias para obter um destaque profissional. Mas, e se eu disser que você não precisa necessariamente ter um talento para ser notável? Como? Eu explico:

Vamos fazer uma analogia com o futebol brazuca, nós temos um jogador com um talento muito acima da curva em relação à outros que jogam na mesma posição e que normalmente é a referência do time no ataque, no entanto, existe aquele outro atleta que, embora seja muito bom, mas não é tão habilidoso como o Neymar, por exemplo, mesmo assim, é fundamental para o time e é o “homem”de confiança do técnico por outras características que não requerem talento e assim, assumem uma notoriedade incrível. Que habilidades são essas?

• Pontualidade, é uma característica que ainda faz muito a diferença nos dias atuais, pois a pior coisa é ficar esperando por alguém para poder executar uma atividade como se esse alguém fosse privilegiado podendo chegar a hora que bem quer. Pois saiba que esse privilégio não existe nem para a família real britânica, isso seria um insulto e uma grande falta de educação deixar qualquer pessoa esperando após o horário agendado, então,vamos considerar que ser pontual, é muito mais do que ser responsável, é no mínimo uma questão de civilidade, respeito, elegância e gentileza.

 

• Ética: Muitas pessoas adquirem uma notoriedade pelos seus princípios éticos presentes em sua vida, são valores inegociáveis, como: Transparência, lógico, com bom senso para comunicar ou não algo para as pessoas que serão diretamente impactadas; cuidado, conscientes de que nós não somos donos de nada, portanto, temos que desenvolver um sentimento de zelo por aquilo que está sob nossa responsabilidade; satisfação, a quem você presta contas? Para você mesmo, para o seu bolso, para o acionista, para a sociedade, para o meio ambiente, para Deus? E por fim, lealdade, aos seus princípios, afinal, se nós os traímos, não estamos sendo éticos conosco.

 

• Empenho: Tudo o que toda empresa mais quer é que os colaboradores sejam esforçados, que procurem servir cada vez mais às pessoas, clientes internos e externos, aproveitando as oportunidades por meio dos desafios que surgirem, aliando a razão e a emoção, fazendo valer cada momento, jamais acomodando-se, mas pelo contrário, sempre adaptando-se aos mais diversos cenários que se apresentam.

 

• Agilidade: Mas cuidado, ser ágil, mas desorganizado pode te levar a sabotar os processos organizacionais, perdendo o controle e se perdendo em meio à bagunça por você criada. É o tal do “fazejamento”, que, além de pouco prudente, é prejudicial para a empresa, pois um erro negligente pode representar milhões em faturamento. Portanto, é importante ser ágil, no sentido de proatividade. Ter atitude é, de fato, muito importante, mas lembre-se de agir sempre alinhado com o fluxo organizacional.

 

• Paixão: A pior coisa que pode acontecer, é um ser humano apático em quaisquer circunstâncias. Na empresa não é diferente. Coloque sentimento genuíno em suas atitudes e você perceberá o resultado, pois o seu trabalho só fará sentido quando impactar positivamente alguém, portanto, sinta-se como se fosse um artista, que sobe ao palco para encantar a sua plateia, não importa o que você faça, seja você um ASG, um faxineiro, embalador, operador de caixa ou o diretor, o presidente da companhia, esteja sempre pronto e disposto a encantar com o seu trabalho, com a sua presença de espírito, com o seu sorriso e com o seu bom humor. It’s a show time! (É hora do show).

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