Seja Coach

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Antes de começar, temos algumas perguntas para lhe fazer:

  • Você entende definitivamente o que é coaching?
  • E você sabe até onde você pode chegar sendo um profissional da área?
  • Já pensou no mercado?
  • Essa carreira é para você?

Veja a seguir as respostas para nossas perguntas.


 O QUE É COACHING?

Coaching é um processo cientificamente comprovado que nos possibilita definir, com clareza, os objetivos que pretendemos alcançar na vida e o plano de ação mais condizente com essas expectativas para conquistá-los.

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 O PROCESSO DE COACHING

O processo de coaching é uma jornada de autoconhecimento e desenvolvimento que se materializa a partir da interação entre o coach (profissional) e o coachee (cliente). É realizado por meio de sessões periódicas nas quais o coach apoia o coachee na ampliação de sua consciência, responsabilidade e, principalmente, na construção e definição de seus objetivos e sonhos. A cada sessão são aplicadas as ferramentas de coaching que auxiliam no desenvolvimento de competências, mudança de comportamentos e planos de ação para a concretização dos sonhos e objetivos que são definidos ainda no início dessas sessões.


 BENEFÍCIOS DO COACHING:

  • Compreender-se melhor
  • Melhorar a resiliência pessoal;
  • Aprender a focar no que é importante e aumentar a produtividade;
  • Desenvolver a capacidade de se relacionar com as pessoas;
  • Aprender a lidar com as mudanças e situações conflituosas;
  • Ampliar a capacidade de raciocínio e planejamento.

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 POR QUE SER COACH?

É uma carreira voltada para pessoas que acreditam poder extrair de outras pessoas o seu melhor e auxiliá-las a alcançar resultados extraordinários.

O coaching é a metodologia mais moderna e eficiente para alcançar resultados e você será o responsável por aplicar, da melhor maneira, todas as ferramentas que a Cibracoaching disponibiliza durante a sua capacitação.

Segundo pesquisa recente divulgada pelo McKinsey Global Institute, até 2020 o déficit de profissionais qualificados no mundo chegará aos 40 milhões. O Brasil já figura como o segundo país que mais sofre com essa escassez, e segundo o estudo, este é um desafio vivenciado por 71% das empresas em nosso país. Outro dado demonstra que 90% dos líderes no Brasil enfrentam um grande dilema pela falta de qualificação.

E o você tem a ver com isso?

Uma pesquisa da Pontifícia Universidade Católica (PUC) de Campinas (SP), realizada em 2013, com executivos que passaram pelo processo de coaching, desenhou o seguinte cenário:

  • 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir;
  • 80% melhoraram a flexibilidade;
  • 80% aprenderam a aceitar melhor as mudanças;
  • 70% evoluíram a capacidade de se relacionar. (Fonte: Revista Você S/A)

 ÁREAS DE ATUAÇÃO

O coaching é útil em praticamente todas as áreas da vida de alguém interessado em mudanças e aprimoramentos, seja no campo pessoal ou profissional.

No campo pessoal, o coaching tem resultados comprovados para o planejamento de vida, auxiliando no processo de melhoria em vários aspectos pelo desenvolvimento pessoal, abrangendo as dimensões espiritual, física, familiar, psicológica, educacional, profissional, social, ocupacional, lazer e outras.

Alguns exemplos de objetivos do coaching pessoal:

  • Superar crenças limitantes;
  • Perda de peso;
  • Melhorar os cuidados com saúde;
  • Evoluir em relacionamentos amorosos;
  • Conquistar independência financeira
  • Dentre outras

Profissionalmente, o processo de coaching pode ser aplicado desde estudantes sem definição de carreira até executivos com extensa experiência profissional.

A escolha da profissão exige muita responsabilidade e uma análise minuciosa. O coach profissional ajuda jovens e adultos desde a escolha de uma profissão, passando pelo desenvolvimento de sua trajetória profissional a curto, médio e longo prazos, até mesmo ao processo de mudança em caso de insatisfação com as escolhas profissionais feitas anteriormente.

Alguns exemplos de objetivos do coaching profissional:

  • Escolher a primeira profissão;
  • Melhorar o desempenho profissional;
  • Aperfeiçoar competências;
  • Desenvolver lideranças;
  • Avaliar mudança de emprego ou de carreira;
  • Dentre outros